Warning: pg_connect(): Unable to connect to PostgreSQL server: could not connect to server: Connection refused Is the server running on host "www.fabav.eu" and accepting TCP/IP connections on port 5432? in /www/fabav.eu/fabav.eu/index.php on line 103 Warning: pg_exec() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /www/fabav.eu/fabav.eu/index.php on line 104 Warning: pg_numrows() expects parameter 1 to be resource, null given in /www/fabav.eu/fabav.eu/index.php on line 106

ing. Vladimír Fabián

e-mail: fabian@fabav.eu

Skype: fabian.vladimir

Nejnovější články

Počítadlo

počítadlo.abz.cz

Vladimír Fabián - osobní stránky

Vítám Vás na mých osobních stránkách, které chci věnovat různým tématům a popřípadě událostem, které mne nějakým způsobem vyprovokují k psaní. Hlavní téma, kterému se chci věnovat, je skutečné trvalé zlepšování firem.

Skutečným zlepšováním firem mám na mysli opravdová objektivně měřitelná zlepšení. Pokud budete mít nějaký dotaz, přání, nesouhlas, budu rád, když mi napíšete na email fabian@fabav.eu nebo přidejte své názory či dotazy na naše fórum.

Zatím se chci věnovat těmto tématům:

Skutečné trvalé zlepšování ziskových organizací

.

Pokud použijete tzv. systémový přístup k řešení problémů firmy, vybudujete proces, kterým je skutečné trvalé zlepšování a kterým dosáhnete nečekané výsledky.

Systémový přístup znamená nezlepšovat vše, co se dá, ale jen to, co přinese užitek celku. Většina zlepšení totiž zlepší jen lokální místo a firmě to nakonec přinese jen minimální užitek. Někdy naopak firma tratí, protože vše uvnitř firmy je provázáno a každá změna se projeví i na jiných místech – a to třeba i negativně.

Jeden konkrétní výrobní závod bude pravděpodobně zavřen pro svou neefektivní výrobu. Což není ojedinělý případ. Hlavní příčinou neefektivnosti tohoto závodu je ale špatný systém řízení!!! Kdyby jej manažeři změnili a správně motivovali zaměstnance, samozřejmě se změnou priorit a s jiným pohledem na reálný svět, efektivita závodu by se radikálně zlepšila. Ale takhle přichází o práci řada zaměstnanců – a je hrozné vědět, že zbytečně.

Existují nástroje, se kterými lze objektivně posoudit míru zlepšení celé firmy a najít místo, jehož zlepšení přinese maximální užitek celé společnosti.

A této problematice se chci nejvíce věnovat v části Trvalé zlepšování.



webdesign: www.web-za-hubicku.cz; pefab.eu